Показать сообщение отдельно
Старый 17.03.2011, 09:23   #123
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
Как вы правы! Именно так имеет смысл поступать, когда студент обращается к профессору, очень заинтересованный заказчик к признанному Гуру. И важно то, что в этот момент наш собеседник нас услышит и задумается....

Я думаю, речь шла не о перечисленных категориях, а о доморощенных "психологах", черпающих знания на страницах "Натали" и подобных источников. И, при этом, уверенных в абсолютности своей компетенции
Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
...В бизнесе часто не столь благоприятные условия. Очень многие Клиенты затрудняются поставить четкую детализированную задачу. И нам, HR-ам более конструктивно параллельно работать консультантами...

ДА!!! Абсолютно верно! Но, к сожалению, этого очень часто и не происходит. Молча берут заказ, тест из "Натали" и...

Меня очень смущает параметр "трудолюбие". По моим наблюдениям, очень часто (не всегда), за этим кроется отсутствие желание мотивирования труда. Т.е. от работника требуется самомотивация.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Konsta за это полезное сообщение:
Наташа 98 (17.03.2011)