Все смешалось.
Есть две принципиально разные задачи: изучение системы (структуры) неформальных отношений и изучение атмосферы в группе. Социометрия (методика Морено) это первая задача. Вторая решается иначе. Одна из наиболее удачных методик - анкета Фидлера.
В любом случае выбор методики только после постановки и, внимание - важно -
утверждения ее руководством.
Процедура имеет архиважное значение. Ибо именно она убеждает сотрудников в анонимности и нераспространении результатов.
Еще один важный момент. Качество полученных данных прямо и непосредственно зависит от авторитетности и влиятельности кадровой службы.
Якось так.
ЗЫ. Нужны подробности - маякните.