Цитата:
Сообщение от купец
Чаще всего "висящие" вакансии в компаниях, где руководители абсолютно не понимают, какой специалист (с каким набором качеств) им нужен, и НЕ ЖЕЛАЮТ ЧТО-ТО МЕНЯТЬ (условия, отношение, сами меняться). Когда в компании долго не закрыта вакансия или "текучка" - это, однозначно, проблемы в руководстве компании, организации труда. У меня есть знакомая, которая работает в компании, где знание английского (причем достойного уровня) стоит одним из основных требований для этой должности. На мой вопрос, сколько раз за 3 года работы в компании ты пользовалась своим знанием английского? Ответ: честно, ни разу. Так можно долго искать нужного специалиста, или быть не удовлетворенным найденным! И потом, я считаю, если год висит вакансия (кто-то же эту работу выполняет), может это кому-то удобно и, на самом деле, не нужен этот специалист!
|
Купец, я в таких компаниях тоже была, когда не понимают что они хотят, и ищут не зная кого и зачем, а вакансия все висит и висит.. при этом очень интересно, что они говорят руководству о выполненной работе, ведь результата то нет.
Насчет английского, это действительно факт, была в крупной компании FMCG-сектора, их выкупила иностранная группа, в требованиях к HR-у указано было upper intermediate, на собеседование меня пригласили (у меня pre-intermediate, в процессе изучения), попросили рассказать на англ. о своих увлечениях, сказала пару фраз, на этом проверка знания языка закончилась. Я спросила для чего нужен язык, ответ меня удивил иностранное руководство приезжает раз в неск.меясцев и нужно ответить на английском, если вдруг он что-то спросит!
так что это скорее миф, что если ты сотрудник иностранной компании, то английский у тебя fluent - must have
