Показать сообщение отдельно
Старый 16.03.2011, 11:03   #31
Шаутбенахт
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Шаутбенахт
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh Посмотреть сообщение
Шаутбенахт, думаю нам всем легче будет обсуждать данный вопрос, если:
1. Вы опишите преимущества данного инструмента над действующими инструментами (например, над тем же интервью по компетенциям).
2. Ваш инструмент решает только описанную задачу?
Тут "требовается" еще одно различение. Есть предмет анализа, а есть инструмент анализа. Компетенции - предмет, интервью - инструмент, способ изучения предмета.

Я не оспариваю важность анализа компетенции, но отказ от анализа функционала - крайность.

Предлагаемый инструмент позволяет облегчить оперирование функциями в принципе. Кроме того, общая библиотека формирует универсальный метаязык, что также способствовало повышению деятельности кадровой работы.

Цитата:
Сообщение от Kurator Посмотреть сообщение
Повидимому г.Типатову - респект, ибо больше вопросов топикстартера невидно.

Ложусь дальше в спячку. Может через пол годика проснусь.
не дождетесь
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.03.2011 в 11:25. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь правкой или мультицированием
Шаутбенахт вне форума   Ответить с цитированием