Да, но нужно иметь мозги, чтобы это понимать...
Очень распространенная практика - подучить своих работников, объявив фиктивный набор.
Есть и другие причины. Работодатель не хочет осознавать, что для получения нужного результата следует силы приложить. Берут работника, ничем его не обеспечивают, но требуют результат. В итоге, если работник не силен с бубном, то меняют. И так много-много раз.
Или подбирают работников по определенным критериям, которые, на самом деле, не обеспечивают правильный подбор.
Еще вариант. Берут человека. Не платят или платят копейки. Работник, отработав какое-то время, увольняется. берут следующего.
Высокая текучесть может быть вызвана и хамским отношением к работникам.
На долю этих (уже перечисленных в ветке) вариантов можно отнести примерно 90% "долгоиграющих" вакансий.
На долю оставшихся 10% - все остальные варианты. В том числе и тот очень редкий случай, когда ищут высококлассного спеца.
|