Цитата:
Сообщение от esar
Колего, ви збираєтеся відправляти працівників у відрядження, а нормативні акти, що регулюють це питання, вивчили?
Якби ви, перш ніж приступати до практичного втілення своїх проектів, теоретично підготувалися
|
Та вот же ж и готовлюсь теоретически. Тут и законы о страховании-командировках-КЗоТ, и налоговый кодекс, и рекомендации Минздрава по работе в особых условиях, и рекомендации МИДа, и рекомендации ВОЗ, и наиболее актуальные законы принимающей страны, и целая куча документов на английском...
Цитата:
Сообщение от esar
...треба тільки вміти користуватися надбаннями "старших товаришів по цеху"...
|
Та вот же ж и пользуюсь! Пасиб!
Цитата:
|
1.4. ...На час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, середній заробіток зберігається на тому підприємстві, що його відрядило. У разі направлення працівника у відрядження одночасно з основної роботи й роботи за сумісництвом середній заробіток зберігається за ним на обох посадах, а видатки для відшкодування витрат на відрядження розподіляються між підприємствами, що направляли працівника у відрядження, за згодою між ними.
|
ага! ну то есть схема, как поработать 60 часов в неделю, законом описана: принимаем на основное место и на половинку по совместительству, выплачиваем полтора оклада за месяц, вместо количества часов в табеле указываем "ВД", возможную разницу в отработанном времени регулируем премиями.