Зинуля, esar, тогда совместителя я нанимаю на 0.5 ставки и во время командировки плачу ему оклад (половинку). То есть мы еще на Родине договорились, что по совместительству работник будет трудиться ровно 20 часов в неделю, в том числе - и в командировке. А возможную фактическую разницу в несколько часов за месяц регулирую премиями.
Итого:
- в табеле стоит "ВД" без указания количества часов;
- у меня появляется обоснование, почему работник работает по 60 часов в неделю и при этом не получает сверхурочные.
Так лучше?
|