Павел, если стоит жесткое требование, то думаю да, смысла нет направлять, значит это критично и вызвано внутренними особенностями компании, отдела. А по поводу "женскости" профессии, да, она наблюдается, чаще позиции в HR занимают женщины, но и у мужчин тоже есть шансы, есть рекрутеры-мужчины в РА, внутри компаний, HR-директора, нач-ки ОК и т.д., главное желаниездесь работать и Вы найдете "свою" компанию!
|