Показать сообщение отдельно
Старый 15.03.2011, 07:56   #40
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ragenta Посмотреть сообщение
эксперт HR-лиги копирует комментарий от 2007 года
экономиста отдела регламентации и нормирования труда главного управления труда и зарплаты Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Приведите, пожалуйста, кто и откуда привел Вам такой комментарий...

Цитата:
Сообщение от ragenta Посмотреть сообщение
Вы пишите:
"С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода".
Перекопал КЗоТ - не нашел такую статью.
Помогите понять.
Неужели ВСЕ условия? И, например, ставка? И особые условия коллективного договора?
Конечно, прекращаются все условия, коль человек уволился, а как же иначе? Как это: человек уволился, т.е. трудовой договор прекратил свое существование, а у него еще и ставка осталась?
Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.03.2011 в 10:56.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием