Цитата:
Сообщение от pavelkotikov
Спасибо что так четко излагаете!
Повторюсь продавец я средний - и по собственному опыту (продажа интернет-рекламы), и по тестам. Но это касается обычного продукта. Тут продукт совсем особый. или ?
Я так понимаю важнейшая вещь - продажа на собеседовании?
|
Для рекрутера, да, мастерство и его же профессионализм - уметь продать вакансию кандидата, а кандидата уметь продать заказчику (руководителю), при чем нужно не забывать, что это не продажник, задачей которого продать продукт или услугу и получить денюжку, а HR или рекрутер должен продавать кандидата, понимая, что тот действительно подходит на данную вакансию, иначе ему же рекрутеру потом придется искать в скором времени замену и т.д.
Я бы перефразировала, важное качество для HR-а, рекрутера - уметь остоять и аргументировать результат своей работы, в данном случае - это отобранные кандидаты на вакансию или вакансия, как объект "продажи" кандидату. Надеюсь понятно написала, спешу..