Цитата:
Сообщение от ytrewq
Правильно ли я пониманию, что факт установления ненормированного рабочего дня является достаточным для того....
|
Ви взагалі невірно розумієте, що таке "ненормований робочий день" і коли його встановлюють.
Ненормований робочий день можна встановити, наприклад, вам. Оскільки зовсім невідомо, скільки ви часу витратите на те, щоби розробити законну і дієву схему режиму і оплати праці для зазначених працівників. Сьогодні, може, ви будете сидіти до ночі, а завтра - взагалі вчасно додому підете.
А про ненормований робочий час для виробничих підрозділів не може йти і мова! Муляр кладе кірпичи з ... до... Монтажник крутить гайки чи паяє з ... до .... Закінчився робочий день - вони мають закінчити роботу, а завтра - продовжити з того моменту, на якому сьогодні зупинилися.
Якщо ж ви змушуєте працівників працювати понад норму робочого часу - то це вже або порушення трудового законодавства, або вибирайте:
- понаднормові (у визначених законом випадках і не більше 120 год на рік)
- змінний режим роботи з підсумованим обліком робочого часу
- вахтовий метод організації праці
- прийом за сумісництвом (хоча б і на таку саму посаду, що і за основним місцем роботи)...