Цитата:
Сообщение от ytrewq
Правильно ли я пониманию, что факт установления ненормированного рабочего дня является достаточным для того, чтобы принцип 120 сверхурочных часов не применялся, так как время, проработанное свыше нормального рабочего времени (40 часов в неделю) не признается как сверхурочное и проведение работ в указанном мной в начале топика режиме не являются нарушением КЗоТа?
|
1. за командированными работниками сохраняется место работы и средний заработок на предприятии, направившем работника в к-ку;
2. оплата по среднему заработку производится за рабочие часы по графику работы;
3. график Вы должны были составить таким образом, что бы не допустить превышение максимально допустимого количества сверхурочных ( как минимум).
Поэтому, у Вас не должны были "вылезти" сверхурочные свыше часов, предусмотренных графиком работы на основной работе.