Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
А что так? Собеседовать с ІТ - нет должных навыков, а с низкоквалифицированными рабочими - гордость не позволяет?
Вы только ТОП будете подбирать.
А кто это будет делать, нужен еще один рекрутер, который будет "закрывать" за Вами "дырки".
|
Я не неадекватен. Отлично понимаю сколько лет нужно работать и какое должно быть качество работы чтобы собеседовать топ.
Скажем так, перефразирую вопрос и разделю его на два:
1. Обычно рекрутер специализируется на какой-то отрасли/отраслях или обслуживает все вакансии?
2. Какие факторы стоит учитывать, когда выбираю в какой компании получать опыт при внутреннем рекрутинге?
Спасибо!