Я поддерживаю идею о необходимости применения инструмента определения функций. Думаю, что это самый точный инструмент. Но, конечно, не единственный. Мне кажется, что он наиболее применим на первом этапе отбора кандидатов. Всегда есть разрыв между тем, что работник делал, исполняя свои обязанности на предыдущем месте работы и тем, что он может делать, причем, хорошо. Именно этот разностный ресурс и задействует данная методика. Но, конечно, куда проще сверить наименование должностей в трудовой с наименованием должности, по которой открыта вакансия...
|