Показать сообщение отдельно
Старый 14.03.2011, 11:37   #27
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Николай Владимирович,
раз уж мы обговариваем конкретный тест, то, думаю, лучше это делать в одном месте, ему посвященном.
Тема релевантности и валидности псих. тестов также очень интересна, поэтому, Вашу идею вынести ее в отдельное обсуждение полностью поддерживаю.
foxchinese,
Вы не очень внимательно прочли мой пост. Я специально подчеркнул, что не даю оценки. Но, получив противоречивые результаты, и, будучи заинтересованным в таком инструменте, обратился к Николаю Владимировичу и другим участникам за разъяснением.
Я не говорил о неправильном делении конфликтов. Я говорил о полном его отсутствии, что, на мой взгляд, и привело к разным результатам. И не имеет значения методика классификации конфликтов. Суть в том, что, при разных типах конфликтов, человек ведет себя очень по-разному.
Такими проблемами страдают большинство тестов, если не стандартизованы и не определены в условиях параметры задачи психологического эксперимента.
Попробуйте дать различные установки респонденту и посмотрите на результаты.
Чтобы было понятнее, могу предложить пару крайностей. В первом случае представьте себе, что Вы выбираете с супругом/ой тарелки. Вам больше нравится один рисунок, супруге/у другой. В другом случае, Ваш оппонент - пулеметчик противника в окопе, позицию которого Вы штурмуете. Вы готовы утверждать, что Ваша готовность учитывать интересы оппонента в обоих случаях будет одинаковой?
Конечно, это крайности и взяты для демонстрации идеи о необходимости большей определенности в задаче...
Konsta вне форума   Ответить с цитированием