А! я, кажется, понял логику kozur и dautina.
Предприятие ТС отсылает сотрудников в командировку и, как бы не догадываясь о реальном режиме у Заказчика (55-60 рабочих часов в неджелю), ставит в своем табеле восьмерки за каждый день командировки, выходя на 40-часовую неделю по официальным табелям.
Так?
Получается, что тогда даже режим ненормированного рабочего дня на предприятии топикстартера не нужен. Так?
Ну, наверное, так предприятие может себя обезопасить от возможных штрафных санкций за превышение лимита 120 часов
Только надо бы обратить внимание, должен ли командированный сотрудник подчиняться трудовому распорядку на предприятии Заказчика? И, если больше 40 часов в неделю, то обязан ли командированный перерабатывать и почему обязан? Предусмотрен ли договором субподряда между предприятиями учет рабочего времени прикомандированных сотрудников?
|