Cпасибо за ответ!
Я хочу стать сначала менеджером по подбору персонала (рекрутинг), затем став профессионалом, добавить в свой багаж развитие персонала.
Пока первичный план на первые полгода выглядит так:
- устроиться ассистентом менеджера по рекрутингу в компанию
- начать работать и найти курсы начального уровня по набору персонала
- параллельно чтение проф. литературы
Считаю важным устроиться работать именно в большую компанию, чтобы быть ближе к корпоративным ценностям и избежать использования навыков продавца (которые у меня средние), которые требуются в КА. Я работал в агентствах и мне кажется это немного дискомфортным, лучше на стороне клиента.
Дальнейший план на 12 месяцев после первых полугода:
-через полгода должность менеджера по подбору персонала
-дальнейшее образование, возможно МВА
-за год стать профессионалом в области рекрутинга
Что думаете о таком старте и развитии карьеры?
|