[ytrewq]

Уважаемые форумчане,

надеюсь на вашу помощь в ситуации ниже.

1. на предприятии установлен ненормированный рабочий день
2. согласно пожеланиям заказчиков (да и в складывающихся производственных обстоятельствах - пуско-наладочные работы на стройплощадках + необходимость сдать различные объекты в срок) инженерные работы осуществляются в режиме 9-10 часов в день 6 дней в неделю. При этом лимит 120 часов в год на инженера превышается.
3. работы осуществляются в рамках командирования.
4. инженеры в связи с получением солидных премий против осуществления работ в указанном выше графике не возражают и наоборот приветствуют.
5. инженеры ведут внутренние табеля учета рабочего времени на объектах, из которых можно видеть превышение лимита 120 часов и которые используются в последствии для взаиморасчетов с заказчиками. В табеле учета рабочего времени предприятия указано пребывание инженера в командировании.

Каким образом предприятие может себя обезопасить от возможных штрафных санкций за превышение лимита 120 часов?