Цитата:
Сообщение от exodrill
1. составление требований к кандидату (позиции)
2. поиск кандидатов
3. проблема выбора кадрового агенства
4. обзвон и первоначальный отбор кандидатов
5. составление расписания интервью
6. построение процесса отбора кандидатов (тесты, этапы, оценка)
8. составление вопросов проверяющих наличие требуемых качеств
9. хранение базы кандидатов и результатов их собеседований, тестов
|
Все выше перечисленое - относится в основном к
подбору персонала
Цитата:
Сообщение от exodrill
7. оценка совместимости с корпоративной культурой (психологический тест)
10. составление плана первоначального тренинга
11. измерение эффективности сотрудника согласно критериев заданных при приеме на работу
|
Предположим что это
адаптация
А где все остальное?
Обучение, оценка эфективности, атестаця, регламентация вообще всех процесов, кадровая работа, планирование бюджета и оплата труда?
Может вам стоит расширить познания? Взглянуть под более широким углом на "проблему"?
К стати, а откуда такие мысли что какой-то из этапов более сложный, и трудоемкий чем другие? В каждом хватает "подводных" камней ( их есть у меня...).