Показать сообщение отдельно
Старый 11.03.2011, 15:37   #54
Максим П.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
А "перебирающие" неподходящие должности так и остаются в поиске продолжительный период времени, так как считают себя, не больше не меньше, а готовыми ДИРЕКТОРАМИ. Что здесь поделаешь? Тут дело не в системе адаптации, а в самом человеке.
Дело здесь и в адаптации тоже. Если человека изначально считать безнадежным - он таковым и будет: "доктор сказал в морг - значит в морг". Подсказать как правильно и есть задачей задействованых в адаптации организаций.

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Я лично не очень люблю, когда с особым трепетом акцентируют внимание на службе в армии...
Я тоже! Но с трепетом отношусь к акцентированию внимания на насущной проблеме. Особенно, если она связана с тем, что можно исправить и я знаю кто и чем может помочь.
Максим П. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Максим П. за это полезное сообщение:
lyubchic (11.03.2011)