Цитата:
Сообщение от Andry
А каков правильный ответ?
|
Та в том-то и дело, что узнаем об этом мы не скоро...(либо мы получим два, либо задача зачтется
), а ответов нет...
Насчет суммированного учета..тоже все скользко....
(Как, собственно, и условие задачи...)...
Стаття 61. Підсумований облік робочого часу
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт,
де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
Не думаю, что на предприятии, на котором НЕТ беспрерывного действия..уж, коль у них три дня выходных, можно установить суммированный учет....
Я думаю, они рассудили так: ну, коль соблюдается: 4 дня умножить на 10 часов - 40-часовая рабочая неделя, то вот и зададим такой противный вопрос....
Ведь, действительно, КЗоТом не установлена продолжительность рабочего дня при пятидневке...оговорено только при шестидневке....
Стаття 52. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів.
Т.е. об ограничении рабочего дня 8 часами я нашла только один документ....И то....не знаю...куда его всунуть....
А про черыхдневку я ваще не знаю такого...
...
Здесь не подходит ничего, типа что неполная рабочая неделя - тоже не так...т.к. 40 часов те же самые...
Я считаю, что этого делать нельзя...как предлагают на этом радиаторном заводе, несмотря на то, что соблюдается, вроде, 40 часов....На первый взгляд, чем и запутали этих студентов...
И надеюсь на то, что рассуждения наши на этом не закончатся....
Давайте рассуждать дальше....
(П.С. Вопрос задала по просьбе своего студента, хочет знать другие мнения...
, не только мамины
)