Выскажу свое личное мнение: с удовольствием берут на работу бывших военных компании, где "у руля" те же самые военные. там, где гражданские - ситуация иная. С этими людьми нелегко найти общий язык тем, кто не сталкивался с системой, царящей в нашей армии. По своему личному опыту скажу, зачастую у быших военных очень сильно завышена самооценка: Я все могу, все умею... На самом же деле знания этих людей несколько поверхностны, учиться особого желания нет. Никогда я не получала резюме от бывших военных на "рядовые" должности, исключительно на директоров, начальников отдела и под. Действительно стоящих кандидатов из числа этой категории соискателей совсем немного. И эти люди очень быстро находят себе работу. Я таких знаю, но они как-то выпадают из общей картинки, отличаются от массы. А "перебирающие" неподходящие должности так и остаются в поиске продолжительный период времени, так как считают себя, не больше не меньше, а готовыми ДИРЕКТОРАМИ. Что здесь поделаешь? Тут дело не в системе адаптации, а в самом человеке, в его умении адаптироваться к обстановке, в его гибкости, желании учиться и осваивать новые для себя сферы, а не желание непременно руководить, а не выполнять задачи. Ну, и естественно, "профессиональная болезнь", куда без нее... Привычка выпивать на рабочем месте искореняется очень тяжело. Я лично не очень люблю, когда с особым трепетом акцентируют внимание на службе в армии... У меня много родственников из военных и я не понаслышке знаю, что работа "там" и "здесь" - абсолютно разные вещи.
|