Цитата:
Сообщение от Максим П.
Они не ищут работу потому, что, в отличии от Запада, им никто перед увольнением в запас не объясняет как и что необходимо для этого предпринимать. Военные редко знают зачем и кому нужно резюме.
|
Основная проблема как раз в этом. У военных есть масса положительных качеств, знаю примеры, когда отставные военные переходили на руководящие должности и были на них очень успешны (потому что уж что-то а управлять они умели), главное - чтобы корпоративная культура компании подходила. Но всем этим людям тоже никто ничего не объяснял. Человек, который переходит на руководящую должность, должен быть готов к самостоятельным действиям и не ориентироваться только на внешнюю помощь. Вот этот момент многих и отталкивает, после приема на работу нужно очень много времени потратить на "адаптацию" к гражданским условиям, объяснять что и почему, а работу-то нужно делать сейчас. Поэтому и предпочитают взять другого кандидата, может быть организаторские навыки у него не такие сильные, но тратить ресурсов на его адаптацию нжно меньше в разы.
Отставные военные, которые понимают, что поиск работы их ответственность и нужно собирать информацию и предпринимать какие-то действия самостоятельно, совершенно не проигрывают другим кандидатам, а по некоторым должностям имеют массу преимуществ.
Цитата:
Сообщение от Максим П.
В США я видел учебник по написанию резюме для военнослужащих, который насчитывал 250 стр.!
|
Как раз недавно просматривала брошюру для студентов о том, как искать работу. В США масса таких материалов распространяются в ВУЗах, доносится до студентов. У нас же студенты тоже ищут работу без каких-либо ознакомительных материалов. Так что стоит все-таки делать скидку на то, что мы и США все-таки очень сильно отличаемся пока.