Максим П., во-первых, я написала "без
должного опыта работы"
Во-вторых, все зависит от позиции, на которую претендует бывший военный. Если Вам угодно, давайте рассмотрим те варианты, о которых писали Вы:
1.
Максим, Вы же сами пишите "
смежной", вот поэтому я и написала "без"
должного опыта, понимаете? Смежный - таки смежный...
2. Тот, кто действительно делает карьеру, не уходит в отставку в 30-35 лет и если уж есть претендент, который напрямую занимался тем, чем нужно, а не смежно, и пусть этот кандидат в перерывах болтался по офису, трепля языком, то логично взять того, кто больше подходит.
3. Это нужно абсолютно всем.
4. Давайте не будем лукавить и признаемся, что именно на этой позиции можно оставаться долго и работать до почтенного возраста и это прямое выполнение обязанностей и этот начальник отдела кадров будет искать работу наравне с остальными соискателями.
Максим, я не имею ничего против военных (бывших, настоящих, будущих), у меня у самой много знакомых среди таковых. И все они очень разные: ответственные и не очень, есть те, которые "болтаются и трепят языком" и те, которые "делают карьеру", есть те, которые протирают "штаны", а есть такие, кто отдает себя по полной программе. Они все люди.
Мотя права - с Западом равнять не надо. Мы все находимся в другой стране и в другом положении. Бывшие военные просто попадают в ту ситуацию, с которой сталкиваются безработные гражданские ежедневно.