Все указанные вещи достаточно проблемны и трудоёмки в зависимости от того кто этим будет заниматься, какие у этого человека/этих людей наработки и опыт. К тому же сложность/несложность очень зависит от специфики компании (вакансии какого уровня нужно будет закрывать, какой функционал, зарплата выше или ниже среднерыночной, удобство транспортной развязки (для рабочих вакансий это очень важно)). Вот только п.9 совсем несложно, один раз организовать, а потом хранится себе база и хранится, вот если с ней работать это уже другой разговор, ну и п.5 варьируется самимHR в зависимости от объёма текущей работы, срочности закрытия вакансий и т.д. П.7 я бы не проводила в форме теста, в беседе это легче выяснить.
Немного не поняла причины вопроса:
Вы сами хотите заниматься созданием отдела HR?
Или Вы хотите найти специалиста, который будет этим заниматься?
|