Показать сообщение отдельно
Старый 04.03.2011, 13:48   #61
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sonja Посмотреть сообщение
При поиске работы столкнулась с ситуацией, когда ответ на этот вопрос трактуется как оценка собственной квалификации в денежном эквиваленте.
....
Теперь меня вопрос о зп действительно напрягает, поскольку ставит задачу попасть в стереотипы отбирающего! Скажешь "мало" - решат, что плохой спец, скажешь "много" - решат, что дорого, возьмут подешевле.
Сталкиваюсь с этим регулярно. Действительно, в наших условиях, не вполне корректная постановка вопроса. Хотя, с другой стороны, покупатель рабочей силы должен иметь возможность соотнести свои возможности с запросами кандидата, а, также, оценить соотношение цена/качество.
...
Я нашел такой выход. В ответе формулирую принцип своего подхода к оплате, который предусматривает большой диапазон в зависимости от нагрузки, задействованной квалификации и т.п.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Konsta за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.03.2011), lyubchic (07.03.2011)