Цитата:
Сообщение от ragenta
Нет, у меня не работает данная система учета, возможно введу.
|
может стоит обратиться к системе поиска...там есть про разные условия труда и способы их оплаты
Цитата:
Сообщение от ragenta
Я не берусь поучать, даже хорошо понимая тему
|
Цитата:
Сообщение от ragenta
Помогите понять.
|
Сложно представить, что вы "проштудировав" все НПА, прониклись принципом суммированного учета рабочего времени
Цитата:
Сообщение от ragenta
мои посты в этой теме начинаются и заканчиваются поправкой: "по моему мнению";
|
Эта фраза звучит один раз и то в конце, зато очень много других...
Считаю, убежден...
Цитата:
Сообщение от ragenta
Спасибо за совет по труду общаться с инспектором по труду; по налогам с инспекторами ДПИ; по правилам дорожного движения с ДАИ. Все они всегда всё подробненько рассказывают.
|
Всегда пожалуйста, тем более если учесть, что большую половину Вы приписали сами. Ну да ладно. Нашим некоторым гражданам не помешает иногда пообщаться с инспекторами...ДАИ в том числе. Не хватает культуры вождения да и знаний элементарных ПДД. Сорри, off top .
Цитата:
Сообщение от ragenta
Мне казалось, что договор прекращается тогда, когда все его условия выполнены. А пидсумковый учет - очень даже существенное условие, тем более согласованное с профсоюзом или учтенное коллдоговором.
|
Трудовой договор тянет за собой "удручающий" ( как мне кажется для вас) хвост обязанностей для работодателя:
- обеспечить работой или оплатить время простоя;
- предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск и выплатить переработки/компенсации при увольнении;
- оплачивать больничные и отправлять в командировки, оплачивая суточные и страховку;
- своевременно два раза в месяц выплачивать заработную плату;
- расторгать договор только по основаниям, предусмотренным КЗпПУ и т.д.
А гражданско-правовой договор не влечет таких «неприятностей». КЗпПУ и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. По такому договору действительно будут выполняться все
ваши условия, если вторая сторона его подпишет.
Я просто предлагаю Вам
...
не советуя!!!( Мне на самом деле все равно,
как вы будете "строить" трудовые отношения) ...ознакомиться еще раз с некоторыми рекомендациями. К дополнению Вами прочитанного вот еще..
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=456
http://www.balance.ua/download/balance/074718.pdf
http://okpmgu.dn.ua/node/112