Прием на работу по совместительству сотрудника, не имеющего основного места работы
Сестре при трудоустройстве сообщили, что в трудовую книжку будет внесена запись о работе по совместительству. Мотивировали это возможностью платить меньше налогов. Фактически это место работы является основным и единственным, следовательно просто не может быть работой по совместительству. Будет ли данная работа в будущем засчитана в трудовой стаж? Или в Пенсионном фонде сообщат, что запись в трудовой сделана неправильно? Как следует поступить в данной ситуации?
На мой взгляд, имеем на лицо вопиющую неграмотность сотрудников отдела кадров, которые просто не понимают, что не бывает работы по совместительству без основной работы. С другой стороны,может это новый метод обмана сотрудников?
|