Цитата:
Сообщение от magnum
Такую формулировку посоветовали наши юристы,
|
Мда-а-а...
Ну, вот и воспользуйтесь их советом....
Только прежде спросите их , они вообще-то в КЗоТ заглядывали?
В частности в ст. 38? И они там видели подобную формулировку?
Хорошо, почитаем вместе:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом,
- а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Вы увидели хоть слово об увольнении по установлению инвалидности?
Я - нет...
А вот про выхид на пенсию, наоборот, увидела...
Цитата:
Сообщение от magnum
т.к. фактически - это ст. 40 п.2 КЗоТа...
|
Второй вопрос: а Ваши юристы отличают увольнение по инициативе собственника от увольнения по инициативе работника?
О чем таком надо перестраховаться? Если работник изъявил желание уволиться сам?
Если не сам, то, тоже никто не против - увольняйте, естественно его сами....по состоянию здоровья...тогда работник получит выходное пособие....
Процедура увольнения по ст.40, п.2. у нас тут обговаривалась....