Коллеги, давайте посмотрим под другим углом зрения.
Вам не кажется, что признание сверхурочных при увольнении в средине учетного периода не только приводит к незапланированных растратам ФОТ, но и подводит работодателя под статью!
Вернемся к ситуации.
График на полгода сделан так, чтобы ни в коем случае не допустить переработок при суммированном учете времени.
В первые 3 месяца график предполагает смены больше нормы рабочего времени, во вторые - меньше.
Работник увольняется после трех месяцев.
Уважаемые эксперты предлагают:
- (а) отменить для такого работника нормы пидсумкового облику;
- (б) заплатить ему за искусственно появившиеся сверхурочные.
Но ведь, признав факт сверхурочных работ, эксперты подводят работодателя под злостного нарушителя, как минимум, таких статей КЗоТ:
(1)допустил сверхурочные в не-исключительном случае, чем нарушил статью 62 КЗоТ
(2)мог попасть на расстрельную ст.63 (запрещение привлечения к сверхурочным работам)
(3)допустил сверхурочные без согласования с профсоюзом, чем нарушил статью 64 КЗоТ
(4)вполне мог нарушить ст.65 о недопустимости больше 4 часов переработок на протяжении 2 дней подряд;
(5)до момента увольнения не вел учет переработок
(6)в трудовом договоре работник не подписывался под сверхурочные. Их выявление = нарушение ст.32 (изменение существенных условий)
|