Показать сообщение отдельно
Старый 03.03.2011, 10:24   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
У esar же получается, что норма за полугодие = сумма месячных норм.
А з чого ви зробили такий висновок?

Я взагалі нічого про місяць не писала!
Я пропонувала вилучити з облікового періоду (пів року) час, коли працівник не буде працювати з-за звільнення (місяць, два, три...).
А те що відпрацьовано - розглядати одним періодом, незалежно від того, чи це буде місяць, чи півтора.....

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Мы считаем, что норма работника в отдельном месяце внутри учетного периода - это к-во часов по утвержденному графику.
І я теж так вважаю.
Проте, якщо працівник відпрацював лише 3 місяці з облікового періоду, то кількість годин, відпрацьованих за графіком протягом трьох місяців (сумароно), треба порівнювати з нормою годин за календарем за три місяці (сумарно).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
staffhr (03.03.2011), Мотя (03.03.2011)