Показать сообщение отдельно
Старый 03.03.2011, 07:05   #3
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

У нас эта история давняя и стремная, наша «тетя» бывшая жена дира, поэтому еще себя таковой считает, у нас уже был инцидент, когда она, я была на больничном, директор уехал. сорвала занятия у 6 преподавателей – тупо назначила семинар на то время, когда они должны быть на кружках. Мы ее наказали, ну на первый раз выговор не вынесли, поговорили, написали наказ с такой формулировкой – 1. Суворо вказати методисту Івановій на неможливість проведення будь-яких методичних заходів під час навчальних занять без попереднього обґрунтування, планування та погодження з адміністрацією. 2 Ввести помісячне планування роботи методиста, заст..директора…. Короче тетка занервничала, побежала к методистке ГОРОНО, поплакалась, мол я бедная несчастная, брошенная и к моему глубокому удивлению нашла в ней поддержку. Хотя нарушения налицо, к тому же мы все зафиксировали…

Тетка обезбашенная, из тех которые плачутся и кляузы пишут, на всех ложит и со всеми ругается, у нас коллектив 21 человек, из них в открытом конфликте она с 13, народ уже обращение на имя директора написал, просим, мол оградить нас от грубости, давления,…. со стороны методиста…
Ее надо убирать, но как правильно

Последний раз редактировалось Мотя; 03.03.2011 в 09:28. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
olganmr вне форума   Ответить с цитированием