Цитата:
Сообщение от Мельник
Итого. 1. Вряд ли всегда необходимо желание сотрудника для плана его развития. 2. Иногда дешевле зреть в корень, чем планы составлять.
|
1. Не факт, что сотрудник действительно осознал, а не просто сделал, чтобы все отстали.
Конечно, ситуации бывают разные, но я просто против насилия в плане обучения
2. Вот с этим согласна на все 100%
Вообще, считаю, что составлять план развития нужно очень не для всех и обязательно проделать перед этим огромную работу (это и подтверждает пример №2 )