Цитата:
Сообщение от Карабаир
А разве это не есть основанием об отстранении его от работы?
Тем более что в стате 46 КЗОТа есть такое обоснование:
Отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае: ...; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Т.е. нужно смотреть не только КЗОТ а и Инструкцию по ТБ...
Для того, чтобы оперативно принять решение об отстранении работников от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, в локальных актах организации желательно определить схему отстранения. Например, определить правомочия непосредственного руководителя работника по отстранению последнего в случае нарушения норм безопасности.
|
Не могу согласится с подобным мнением и Вот почему. Инструкция по ТБ (если конечно она не зарегистрирована в МИН.ЮСТЕ) не является "Законодательством". Правило ст. 46 четко определило, что отстранение возможно только в случаях определённых
законодательством , что исключает возможность локального регулирования данного вопроса, а попытка такого регулирования приведет к нарушению ст. 9 КЗоТ.