Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Лучше уж тогда оформить работнику два
ежегодных основных (и дополнительных, если есть) отпуска подряд... 
(даже наперёд  ) |
Можно добавлю чуть-чуть...
Отпуск без сохранения зп, не использованный в текущем году, на другой год не переносится...
И еще..В новом ТК есть изменения по этому поводу...
Цитата:
|
Работодатель получает право предоставить работнику дополнительный отпуск с частичной или полной оплатой за добросовестный долголетний труд, выполнение государственных и общественных обязанностей. Отпуск без сохранения зарплаты может быть продлен по согласованию сторон на срок до 3-х месяцев (сейчас 2 недели).
|
