Мотя,
ну Ваша ссылочка - полезная и близкая к тому, что, возможно, предстоит реализовать. Отметил (исключительно - для себя!!!) особенности, которые надо учитывать при вахтовом методе:
тривалість вахти не може перевищувати одного місяця.
Облік робочого часу встановлюється відповідно до статті 61 КЗпП — підсумований за місяць, за квартал чи інший, більш тривалий період, але не більше ніж за рік. Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця розташування підприємства або від пункту збору до місця роботи й назад і час відпочинку, що припадає на цей календарний проміжок часу. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальної кількості робочих годин, встановлених законодавством... Дні перебування в дорозі до місця роботи й назад у норму робочого часу не включаються і можуть припадати на дні міжвахтового відпочинку.
Тривалість щоденної роботи (зміни) не повинна перевищувати 12 год.
Кількість днів щотижневого відпочинку в поточному місяці має бути не меншою за кількість повних тижнів цього місяця. Дні щотижневого відпочинку можуть припадати на будь-які дні тижня.
И еще интересный момент про надбавки:
Особам, які працюють за вахтовим методом, за кожен день роботи, окрім виплати основної заробітної плати, виплачується надбавка за вахтовий метод роботи...(така що)не може перевищувати розміру добових, що виплачуються працівникам при службових відрядженнях у межах України (затверджені постановою Кабінету Міністрів України «Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон» від 23 квітня 1999 р. № 663)...Надбавка за вахтовий метод роботи при підрахунку середнього заробітку не враховується і не обкладається податком.
Предварительно я понял так, что график 14 дней через 14 дней по 12 рабочих часов имеет право на существование и не подсуден.
|