Показать сообщение отдельно
Старый 02.03.2011, 14:34   #11
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
Как рассчитывать человека при увольнении, если он увольняется в середине учетного периода? Как оплатить ему сверхурочные, ведь норма часов за период не выбрана?
Почитайте Методичні рекомендації із застосування підсумованого обліку робочого часу (нажаль, не можу точно назвати дату і номер мінпрацевського наказу, оскільки вдома у мене немає Ліги).
В цих рекомендаціях написано, яким чином обраховувати робочий час у випадках, якщо працівник не відпрацював обліковий період в повному обсязі (хвороба, відпустка тощо).
На мою думку, таким же самим чином слід діяти і тоді, коли працівника звільнено і прийнято "посеред" облікового періоду.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Mardge (02.03.2011), MAZYTIK (05.03.2011), Мотя (15.03.2011)