Я специально дал модель, в которой отсутствуют отвлекающие моменты. Ну ладно, пускай по графику "две через две недели" работник работал давно. в феврале выгулял отпуск. 28 февраля написал заявление по собственному. В марте отработал две недели, 15 уволился.
Итого: все прошлые периоды я ему не платил переработок, а за то же самое время в марте я должен заплатить переработки?! Только потому, что он не захотел посидеть дома две недели, числясь на моем предприятии.
И еще один момент. Тот же график "две через две недели".
Работник отработал с 1 по 14 марта.
Если он увольняется 15 марта, то я ему компенсирую 1 день неиспользованного отпуска за март.
А если он досидит следующие 2 недели дома до 28 марта, то я ему компенсирую 2 дня неиспользованного отпуска. Правильно?
|