Показать сообщение отдельно
Старый 02.03.2011, 13:47   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
п. 3 будет... Не можем мы прекратить работу, вернее все не могут..

Не путайте.... с морковкой....
У нас часто этот пункт применяется при выводе людей в выходной день!
НО!
Не пытайтесь выкинуть из статьи слова:

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

О каких таких работах в отделах вы НАПЕРЕД НЕ ПРЕДВИДЕЛИ?
Какой это у вас отдел?
И откуда видно, что Вы эти работы не предвидели? И откуда видно, что в дальнейшем зависит нормальная работа предприятия, если ДАННЫЕ, НЕПРЕДВИДЕННЫЕ работы не провести?

Какой вы отдел хотите перенести?

Если не можете прекратить работу, значит, плохо работаете, поэтому не успеваете ее выполнить...
Если не можете прекратить работу, значит, устанавливайте непрерывный процесс работы - сутки - трое или чо там....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием