Нестандартное увольнение
Интересная ситуация.
1 марта я нанимаю работника с графиком две недели через две недели.
14 марта работник увольняется.
Я в ужасе - как мне успеть нанять нового работника.
Увольняемый выставляет счет на оплату переработок: он же ж месячную норму времени отработал за полмесяца!
И это - правильно?
Последний раз редактировалось Мотя; 02.03.2011 в 14:36.
|