Если работодателем является физическое лицо, то такой работодатель должен заключать с работником письменный трудовой договор по форме утвержденной приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260. Такой трудовой договор в соответствии со ст. 241 КЗоТ и Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденного приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260, подлежит обязательной регистрации в течении недели с момента фактического допуска работника к работе в государственной службе занятости по месту проживания работодателя - физического лица.
Для регистрации трудового договора в службу занятости необходимо представить:
физическому лицу - работодателю:
- паспорт;
- свидетельство о регистрации субъекта предпринимательской деятельности;
- справку налогового органа об идентификационном номере;
- трудовой договор;
работнику:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- справку налогового органа об идентификационном номере.
Ответственное лицо службы занятости регистрирует трудовой договор в книге регистрации по форме, утвержденной вышеуказанным приказом, присваивает ему номер и фиксирует дату регистрации, о чем производится соответствующая запись в трудовом договоре, что также следует и из письма Минтруда от 28.09.2005 г. № 09-445.
Если Ваш сотрудник работал у ПП по трудовому договору, то необходимио проверить, был ли этот договор зарегистрировал в службе занятости. Эсли нет, то такой работник нигде не числился и с эго з/п никакие отчисления не производились. Тогда можно не переживать за отсутствие записи в трудовой, так как фактически человек нигде не работал.
Если ли у Вашего работника копия зарегистрированого трудового договора?
|