В трудовій не вказувати призначення за переведенням?
Керівник являється директором на 2-х фірмах холдинга (на одній - за сумісництвом). З основного місця хоче звільнитися за переведенням (п.5 ст. 36) на іншу, де зараз за сумісництвом. А в трудовій (запис про прийняття за сумісництвом зроблено) хоче зробити запис про призначення на посаду (вже Генеральним директором) без вказівки, що прийнятий за переводом, т.як трудовий договір за сімісництвом не розривається, а стає ТД за основним місцем. Я розумію, що це якось не так, але чи це карається?
|