Согласна с Геннадием: вместо того, что бы продумывать мотивацию, большинство из нас сносит в область демотивации. Система KPI, на мой взгляд, это более расширенная и "осовременненая" система советского премирования .... старое блюдо под новым соусом - т.е. система мотивации, а не наоборот. Премиальный фонд - это не гарантированный оклад согласно штатного расписания, премию можно дать, а можно и не дать - здесь не нужно объяснительных, уведомлений под роспись и тому подобные законодательные заморочки. А по поводу отношения кадровика и юриста к этой идеи - может, лучше Вам наладить внутренние коммуникации и дать возможность Вашим коллегам оценить всю "прелесть" новвоведения?
|