Цитата:
Сообщение от Defachka
Вот потому-то я и спрашивала, что єто за тарифная сетка, где ее найти, чтобі просмотреть.
|
Тарифная сетка - это таблица соответствия квалификации рабочего, выраженной через его квалификационный разряд, тарифным коэффициентам - множителям, применяемым к тарифному значению оплаты труда рабочего первого разряда.
Можно здесь почитать:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1031
Можно здесь почитать:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=1298-2002-%EF
У 2011 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються
виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника
1 тарифного розряду з 1 січня - 613 гривень.
Для працівників, у
яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної
плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі
установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.
Но, опять-таки - это для бюджетной сферы...
Читаем дальше:
НПК к КЗоТУ, ст. 96:
Размер тарифной ставки первого разряда в расчете на месяц не может быть ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного законом. Данная тарифная ставка применяется для оплаты самых простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.
2. Розробка ізатвердження тарифно-кваліфікаційних характеристик професій працівниківвідноситься до компетенції Міністерства праці та соціальної політики (частиначетверта ст. 6 Закону "Про оплату праці", підпункт 4 пункту 4Положення про Міністерство праці та соціальної політики України). Мінпрацізатверджує тарифно-кваліфікаційні характеристики тільки працівників загальнихпрофесій, оскільки в названому Положенні передбачене погодження цимМіністерством галузевих тарифно-кваліфікаційних характеристик, які, очевидно,повинні затверджувати відповідні центральні органи виконавчої влади.
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про оплату праці
Стаття 6. Тарифна система оплати праці
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка
включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і
тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу
робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх
кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою
формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:
тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється
у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір
мінімальної заробітної плати;
Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники)
розробляються Міністерством праці України.
Цитата:
Сообщение от Мотя
Никиньте 10 грн выше минимальной и все...  |