опять-таки покопалась в судебной практике. нашла следующее
http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/4807953 :
Цитата:
Як передбачено ч.8 ст. 8 ЦПК України , якщо спірні відносини не врегульовані законом, суд застосовує закон, що регулює подібні за змістом відносини (аналогія закону), а за відсутності такого - суд виходить із загальних засад законодавства (аналогія права)
Згідно п. 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України , Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43, звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, без виплати вихідної допомоги.
|
из чего делаем вывод: увольнять по этой статье можно не только с госпредприятий.
В целом же судебная практика по этим вопросам сводится к тому, что суды руководствуются аналогией закона/права, в пользу работодателя