Цитата:
Сообщение от Mardge
Можно, только на гос.предприятии...
Статьей 7 КЗоТ предусмотрены
|
М-м-м-м..что-то я не нашла в этой статье речи о том, что увольнять совместителя по причине приема основного на его место можно ТОЛЬКО на госпредприятии...
А вот здесь, наоборот, прочитала что можно, причем без согласия профкома, причем форма собственности не указана(значит, для всех форм собственности):
Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу без
попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:
звільнення з суміщуваної роботи у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв’язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством;
Что Вы на это скажете?
