Хотя я лично считаю (и такое было в моей практике), что уволить совместителя по причине принятия "основного" работника можно,
предлагаю всё-таки решить вопрос по обоюдному согласию: убеждайте и договаривайтесь на увольнение !!!
(крайние меры - собирать "компромат" - считаю ... крайними)
Цитата:
Сообщение от ctdf
мені завжди здавалось, що виправлення мають бути зроблені на основному місці роботи - це перше питання,
|
Згоден !!!
Цитата:
Сообщение от ctdf
а друге - як правильно : чи можна було так переводити, чи , може, треба було звільнити з основного місця в нас, і тільки після призначення на основне місце в музей, призначити в нас за сумісництвом? Що робити тепер?
|
Треба було...
А що Ви тепер можете зробити ?
Можна було б виправити (згідно з Інструкцією №58) усі попередні (неправильні) записи...
Але ж це (як Ви правильно написали
) - обов'язок кадровика
за основним місцем роботи !!!
Та й трудова книжка знаходиться там...
Тому просто порадьте працівникові підійти до ВК за місцем основної роботи і внести відповідні ... корективи, виправлення !