Цитата:
Сообщение от olievych
(инспектор инспекции по труду уверенно сказал, что ст.43/1 КЗоТ (3 часть "... звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником...") не применяется для негосударственных структур, да это вобщем-то и не статья, по которой можно уволить, а лишь перечень случаев, когда не нужно согласие профсоюза.
|
Да, в ст.43-1 это упоминается как обстоятельство, при котором не нужно согласие профсоюза.
Но это может быть и основанием для прекращения трудового договора согласно ст.7 КЗоТ и Положению о условиях работы по совместительству...
Цитата:
Стаття 7. Особливості регулювання праці деяких категорій
працівників
Особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах з
особливими природними географічними і геологічними умовами та
умовами підвищеного ризику для здоров'я, тимчасових і сезонних
працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб за
трудовими договорами, додаткові (крім передбачених у статтях 37 і
41 цього Кодексу) підстави для припинення трудового договору
деяких категорій працівників за певних умов (порушення
встановлених правил прийняття на роботу та ін.) встановлюються
законодавством.
|
Цитата:
ПОЛОЖЕННЯ
про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій
...
8. Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.
|
Но если у Вас не гос.предприятие, то его применять нельзя.
А оснований уволить этого совместителя у вас нет.
Разве что можно попросить его "переоформиться" на основное место работы. Но для этого опять таки нужно его уволить по собственному желанию или по соглашению сторон, и потом принять уже не как совместителя.