Показать сообщение отдельно
Старый 24.02.2011, 17:19   #35
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Audace Посмотреть сообщение
Если сотрудник не хочет разиваться - не заставляем его. Просто ставим галочку.
Не хоче розвиватися чи не хоче керуватися у розвитку планом, запропонованим компанією?

Цитата:
план составляется совместно.
Т.е. менеджер предлагает свои варианты, а сотрудник - свои.
Затем они согласовывают план.
Разве это похоже на насилие?
Audace, з ким особисто ви складали свій план розвитку?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение:
Мотя (24.02.2011)