Цитата:
Сообщение от olievych
По логике человек не имеет права работать по совметительству, не имея основного места работы. Но я не соображу, как или чем это подтвердить. Или как его уволить, на каком основании (инспектор инспекции по труду уверенно сказал, что ст.43/1 КЗоТ (3 часть "... звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником...") не применяется для негосударственных структур, да это вобщем-то и не статья, по которой можно уволить
|
1. Попросите его принести справку с основного места работы. Объясните, что у вас есть сомнения о ее существовании и требуется подтверждение наличия у него основного места работы. Соответственно он ее не принесет и у вас будет основание просить его уволиться.